一、前言
自己即将踏上求职的征程，所以整理一篇有关于程序员面试的小窍门，帮助自己和正在求职、即将求职的一些小伙伴跳过一些坑。
二、简历制作
1. 不要放头像
普通人大概率都不是帅哥美女，所以不想让外观成为评判标准的就不要放照片上去了。
2. 个人信息
联系方式多放几个才是必要的，手机，邮箱，qq，微信，这个看个人。
3. 教育背景
拿得出手的同学就不讨论了。
拿不出手的同学，
学校不行的，可以不写，后面用实力补上。
毕业了有年头的，随意，个人觉得就不重要了。
4. 个人技能
掌握描述：
熟悉：至少阅读过一本出名的专著，在项目中系统使用过该技术，能独立解决问题
精通：不用使用
技能描述：
5. 项目经验
原则：STAR（Situation Task Action Result）
项目描述（Situation ）：项目用途，背景，50字以内
个人职责（Task ）：领导需要你做什么
个人工作（Action ）：你做了什么
成果（Result）： 最后有哪些成果，说出量化数据，性能提升百分比，修复bug数量，工期加快速度百分比等
6. 博客或github链接
给技术主管看的，
真材实料的同学，有这个，前面简历有点问题也是瑕不掩瑜，
三、简历投递
1. 邮箱的选择
不要选择qq邮箱！
原因是从hr角度考虑，qq邮箱中很多私人邮件和垃圾邮件，一般不会用作工作邮箱，
同理，作为同等级别的面试者的我们也要用工作邮箱给对方的工作邮箱发送简历邮件，这样才能增加被阅读的概率，
可供选择的有gmail、hotmail，126,163（地位和qq接近）
2. 邮件的写作原则
礼貌：基本素养，
效率：重点突出，一般加粗不超过三个。
3. 邮件的写作顺序
附件：
简历命名：简单，应聘岗位-(工作地点)-姓名-学历-（工作经验）.pdf(必须pdf)
正文：
称呼，说明来意，简历，问候，落款，时间，
主题：
同简历名称
对面显示名称，邮箱签名：
地址：
最后写，确定无误再发送。
四、 面试过程
笔试： 去面试之前肯定要先搜集一下相关岗位面试题，如果公司大，公司的面试题也有可能找到，具体笔试题，会在其他博客总结
面试：本质上是向技术主管推销自己的过程，
原则：
诚实 能当上主管的人一般都会识破小伎俩，所以诚实是第一位的，不会，就说没了解过，没做过就是没做过
会讲故事 问到概念和问题时，先说概念性的东西，然后讲出自己的学习工作经验，当时是怎么遇到问题，又是怎样解决的
态度 阳光，好学，不要抱怨以前公司，遇到自己了解但不熟悉的问题，可以和主管讨论，表示自己愿意研究，所有人都会被问道自己小部分不会的，不知道是正常，无关大局。
问题：
一、 遇到大量不会的 这个岗位不适合，自己回去多学习
二、 问什么离职 上一家公司很好，不过自己想学习新的技术，接触新的业务提升自己，
三、 问有什么问题 问有关工作培训，工作所用技术的问题，不要问薪资和公司发展方向
通过： 恭喜你
没通过： 当日及时总结面试题和面试经验，这是失败的奖励。
五、补充
公司选择：最好选择自己跳一跳才能够到平台。
最好公司有大牛带团队，
最好公司的业务你看好。
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