80%的美国工人（这一数字要低于去年）对于他们的工作至少有一样是抱怨的。
据珠峰学院一项新的研究显示，连续四年,薪水低是工薪族的最大压力,有13%的成年人把低薪列为工作方面的最大压力。低工资与美国人长途通勤上下班一起列为压力大的榜首，其已从2011年的9%升至13%。
美国工人感到有压力的事情还包括：不合理的工作负载,讨厌的同事,工作与生活难以均衡,非选定职业的工作,缺乏晋升机会,老板以及害怕被解雇或停职。
总的来说,80%的美国人在工作中至少有一种压力,这一比例低于一年前的83%。
“对于美国工人来说，职场上的压力打击主要来自于低薪和长途通勤，对于同时具有这两种压力的员工来说打击更大，” 珠峰学院的雇主发展副总裁温迪·卡伦说道。“我认为你不能消除造成职场焦虑的所有因素,但我们可以明确地创建一个行动计划来改善我们的职业生涯并改变我们的生活。”
数据显示,收入和教育水平在确定首要压力方面起着重要的作用。收入低于5万美金的家庭以及那些没有受过大学教育的人中，低薪是最常提到的压力。而高薪者以及有大学学历的人员更有可能把不合理的工作负载和工作-生活的不均衡作为主要压力。
“工作占据了我们生活的很大一部分,所以要想保持身心健康，经常核查职场压力是绝对必要的,”卡伦说。“对员工来说，有一个稳定的、令人满意的职业生涯，薪金丰厚且工作具有安全性是至关重要的,这就是为什么教育和培训比以往任何时候都更重要的原因。”
这项研究表明，只有18%的员工表示他们的工作没有使他们的压力增加。在受访者中，美国65岁及以上的员工更有可能比其他年龄段的人说他们的工作没有什么压力。（译者：Julie；via mnn）
